Der Vortrag geht der Frage nach, wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement dazu beitragen kann, Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie sich nachhaltig positiv sowohl auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens als auch auf die Mitarbeitenden selbst auswirken. Angefangen bei A wie Ausfallmanagement, über D wie Digitalisierung, bis Z wie Zugehörigkeit, sind dafür Beispiele zu nennen, die nachweislich eine erhöhte Bindungswirkung und die Steigerung der Arbeitsfähigkeit zur Folge haben, gleichzeitig verbessert sich die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden.